就業(yè)是最大的民生。近年來(lái)，云南省不斷加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)，推動(dòng)以“幸福里”社區(qū)為龍頭，以零工市場(chǎng)、公共就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為支撐的“四位一體”公共就業(yè)服務(wù)體系向基層延伸、向農(nóng)村覆蓋，帶動(dòng)更多群眾實(shí)現(xiàn)“家門口”就業(yè)。
云南省曲靖市會(huì)澤縣奮斗驛站就業(yè)“幸福里”社區(qū)正在開(kāi)展孕產(chǎn)婦照料技能培訓(xùn)。（云南省人力資源和社會(huì)保障廳供圖）
2023年，云南創(chuàng)新建設(shè)了楚雄彝族自治州永仁縣“幸福里”社區(qū)新型勞務(wù)用工平臺(tái)，聚攏農(nóng)村地區(qū)分散的勞動(dòng)力，以“零工”形式助力群眾穩(wěn)定增收，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)增效、群眾增收三方共贏的“幸福里”社區(qū)模式，并在全省進(jìn)行推廣。
截至目前，云南已評(píng)審認(rèn)定州市級(jí)以上就業(yè)“幸福里”社區(qū)56個(gè)，保障崗位需求24.9萬(wàn)個(gè)，組織就地就近就業(yè)42.24萬(wàn)人次，更多群眾在“家門口”實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定增收。
在紅河哈尼族彝族自治州蒙自市草壩鎮(zhèn)，集就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活等為一體的和美家園就業(yè)“幸福里”社區(qū)將周圍分散的勞動(dòng)力組織起來(lái)，服務(wù)當(dāng)?shù)?50家藍(lán)莓、蔬菜等高原特色農(nóng)業(yè)企業(yè)，解決企業(yè)用工和群眾務(wù)工“兩頭難”問(wèn)題。
云南省紅河州蒙自市草壩鎮(zhèn)一處藍(lán)莓種植大棚里的藍(lán)莓。新華社記者熊軒昂 攝
蒙自市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)楊方介紹，“幸福里”社區(qū)在每年藍(lán)莓產(chǎn)季提供“點(diǎn)單式”精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，在全力保障藍(lán)莓企業(yè)用工需求的同時(shí)，還能為務(wù)工群眾帶來(lái)每人每天120元到150元的務(wù)工收入。
據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)計(jì)，除了“幸福里”社區(qū)，云南還打造了174個(gè)零工市場(chǎng)和16432個(gè)“家門口”就業(yè)服務(wù)站，通過(guò)整合社會(huì)各方資源，打通就業(yè)服務(wù)的“最后一公里”。
“沒(méi)想到才來(lái)一次，就找到了合適的工作崗位?！蔽纳綁炎迕缱遄灾沃菸鳟牽h興街鎮(zhèn)居民楊洪英想利用空閑時(shí)間做一份零工，在西疇縣零工市場(chǎng)工作人員的幫助下，她很快便找到了一份合適的工作。
西疇縣零工市場(chǎng)負(fù)責(zé)人李翠林介紹，市場(chǎng)內(nèi)設(shè)置了求職招聘服務(wù)區(qū)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)區(qū)等區(qū)域，工作人員會(huì)根據(jù)求職者意向、個(gè)人興趣、家庭情況等信息提出合理的建議，幫助群眾在“家門口”就業(yè)。
地處烏蒙山區(qū)的昭通市，是勞動(dòng)力資源大市。昭通市近年來(lái)積極探索“零工市場(chǎng)+”就業(yè)服務(wù)模式，打造集崗位推介、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢等為一體的零工就業(yè)服務(wù)綜合體，提供全鏈條就業(yè)服務(wù)。今年以來(lái)，昭通市11家線下零工市場(chǎng)已累計(jì)服務(wù)2.3萬(wàn)人次，發(fā)布零工崗位5.1萬(wàn)個(gè)。
求職者在云南省昭通市昭陽(yáng)區(qū)零工市場(chǎng)咨詢崗位信息。（昭通市人力資源和社會(huì)保障局供圖）
云南省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)劉立志介紹，依托“幸福里”社區(qū)和零工市場(chǎng)，云南各級(jí)人社部門強(qiáng)化基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的就業(yè)需求摸排、技能培訓(xùn)、就業(yè)援助等功能，今年以來(lái)全省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1547.27萬(wàn)人，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)67.23萬(wàn)人次，扶持創(chuàng)業(yè)4.12萬(wàn)人，提供創(chuàng)業(yè)金融支持73.2億元。
下一步，云南省人社系統(tǒng)將持續(xù)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)、提升就業(yè)服務(wù)能力，在公共就業(yè)服務(wù)中融入創(chuàng)業(yè)支持和技能培訓(xùn)，為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)提供有力支撐，帶動(dòng)更多群眾實(shí)現(xiàn)就近就地就業(yè)。
2024-09-18 10:06:40時(shí)逢“金九銀十”秋招季，2024年湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來(lái)”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)招聘活動(dòng)9月12日啟動(dòng)，138場(chǎng)線上線下招聘活動(dòng)將在全省17個(gè)市州持續(xù)舉辦至15日。
??記者從湖北省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為促進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年群體高質(zhì)量充分就業(yè)，湖北多部門組織2800多家企業(yè)，提供招聘崗位10萬(wàn)余個(gè)。其中，湖北省重點(diǎn)企業(yè)和專精特新企業(yè)近千家，新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代紡織、商務(wù)服務(wù)、研發(fā)設(shè)計(jì)和科技服務(wù)、高端裝備等產(chǎn)業(yè)招聘需求占比近五成。
??當(dāng)天，記者在洪山體育館舉行的武漢市專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，手持簡(jiǎn)歷的求職者往來(lái)穿梭、氣氛熱烈，烽火科技、華工科技、東風(fēng)集團(tuán)等企業(yè)展位前，咨詢者“大擺長(zhǎng)龍”。
??2024年9月12日，求職者在湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來(lái)”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)招聘活動(dòng)上咨詢招聘信息。新華社記者樂(lè)文婉 攝
??主營(yíng)激光智能設(shè)備制造、自動(dòng)化生產(chǎn)線與智慧工廠建設(shè)的武漢華工激光工程有限責(zé)任公司此次帶來(lái)硅光芯片工程師、軟件工程師等百余個(gè)招聘崗位。該公司人力資源部招聘負(fù)責(zé)人郭昊說(shuō)：“武漢人才資源豐富，我們今天收到的簡(jiǎn)歷里，碩士研究生及以上學(xué)歷求職者占比超過(guò)50%。在應(yīng)聘者學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀的基礎(chǔ)上，我們會(huì)更加關(guān)注他們是否熱愛(ài)這份工作、是否為求職做好充分準(zhǔn)備?！?/p>
??2024年9月12日，一位企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在湖北省“才聚荊楚·成‘就’未來(lái)”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)招聘活動(dòng)武漢市專場(chǎng)直播帶崗。新華社記者樂(lè)文婉 攝
??此外，武漢專場(chǎng)招聘會(huì)的直播帶崗專區(qū)也熱熱鬧鬧。多位企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人受邀走進(jìn)直播間，為無(wú)法到場(chǎng)的求職者介紹崗位需求、答疑解惑，并在線上接收簡(jiǎn)歷，吸引20余萬(wàn)人瀏覽。
??湖北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為助力高校畢業(yè)生等青年盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，湖北各級(jí)人社部門還將繼續(xù)挖掘企業(yè)用人潛力，開(kāi)展精細(xì)化、小規(guī)模、高頻次的特色招聘，并通過(guò)智能機(jī)器人致電畢業(yè)生，摸排其就業(yè)狀態(tài)、服務(wù)需求，智能匹配就業(yè)見(jiàn)習(xí)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和崗位招聘等服務(wù)。
2024-09-13 08:56:339月10日，十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第十一次會(huì)議審議了國(guó)務(wù)院關(guān)于提請(qǐng)審議關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定草案的議案。退休年齡為何要延、會(huì)影響就業(yè)嗎？記者多方采訪了權(quán)威專家。
??“延遲退休是為了積極應(yīng)對(duì)人口老齡化推出的重大改革，有助于我國(guó)人力資源的充分利用?！敝袊?guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)莫榮表示。
??我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡為男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。
??“這是上世紀(jì)50年代根據(jù)當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件、用工方式等確定的。與70多年前的情況相比，當(dāng)前人均預(yù)期壽命、受教育年限、人口結(jié)構(gòu)及勞動(dòng)力供求關(guān)系都發(fā)生了深刻變化。”莫榮表示，相應(yīng)推遲退休年齡，可以說(shuō)是一種必然趨勢(shì)。
??與新中國(guó)成立初期相比，我國(guó)人均預(yù)期壽命已從40歲左右提高到了現(xiàn)在的78.6歲，同時(shí)勞動(dòng)者受教育年限大幅增加，參加工作的時(shí)間明顯推遲。另一方面，我國(guó)16至59歲勞動(dòng)年齡人口數(shù)量持續(xù)下降，60歲及以上老年人卻不斷增多。
??“延遲退休更深層次的意義在于優(yōu)化人力資源配置，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和效率?！敝袊?guó)人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新說(shuō)。
??公眾不僅關(guān)心延遲退休改革本身，與之相關(guān)的就業(yè)等民生問(wèn)題也備受關(guān)注。一方面，有人擔(dān)心延遲退休會(huì)增加青年就業(yè)的難度；另一方面，隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，大齡勞動(dòng)者會(huì)不會(huì)更難獲得就業(yè)機(jī)會(huì)？
??“公共政策調(diào)整有一個(gè)基本原則，那就是對(duì)社會(huì)的沖擊和波動(dòng)越小越好，延遲退休也不例外。漸進(jìn)式推進(jìn)，意味著短期內(nèi)向社會(huì)釋放的勞動(dòng)力規(guī)模不會(huì)太大，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響總體是有限的?！痹抡f(shuō)。
??“從人力資源市場(chǎng)供給看，允許一部分有意愿、具備條件的大齡人員繼續(xù)工作，可以中和部分減少的勞動(dòng)年齡人口?！敝袊?guó)人民大學(xué)教授董克用認(rèn)為，從長(zhǎng)期看，延遲退休也有利于保持勞動(dòng)參與率。
??對(duì)于青年就業(yè)崗位，董克用表示，主要依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增量而非存量來(lái)提供?！澳贻p人和大齡勞動(dòng)者青睞的行業(yè)有交叉，但重疊度并不高。年輕人更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新興產(chǎn)業(yè)等就業(yè)?！?/p>
??“對(duì)大齡勞動(dòng)者就業(yè)問(wèn)題，則需打破‘35+’年齡門檻，創(chuàng)造更為公平的就業(yè)環(huán)境?！倍擞谜f(shuō)。
??事實(shí)上，針對(duì)公眾反映的突出問(wèn)題，一系列舉措正在相繼推出。
??近日，人力資源社會(huì)保障部等部門接連下發(fā)通知，分別就加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理、改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘推出一系列新舉措，包括加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視行為監(jiān)管，對(duì)發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的加大懲處力度；要求招聘不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅(jiān)決杜絕“蘿卜招聘”“因人畫(huà)像”“近親繁殖”等。
??“相信如果延遲退休改革決定審議通過(guò)，相關(guān)部門還將在促進(jìn)就業(yè)、規(guī)范招聘市場(chǎng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等方面持續(xù)發(fā)力，以更有針對(duì)性的舉措，著力保障勞動(dòng)者高質(zhì)量充分就業(yè)?！痹抡f(shuō)。
2024-09-11 16:30:04中央組織部、人力資源社會(huì)保障部近日印發(fā)通知，進(jìn)一步改進(jìn)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。針對(duì)當(dāng)前有的地方和部門蓄意規(guī)避公開(kāi)招聘程序和要求、招聘資格條件設(shè)置不合理、資格審查不規(guī)范等突出問(wèn)題，通知提出了哪些新舉措、新要求？如何更好維護(hù)應(yīng)聘人員平等就業(yè)的權(quán)益？
看點(diǎn)一：合理設(shè)置資格條件，防止“蘿卜招聘”
所謂“蘿卜招聘”，指為有關(guān)系的候選人“量身定制”的招聘條件或者職位，從而幫助其成功應(yīng)聘。
人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)公眾高度關(guān)注的“蘿卜招聘”“因人畫(huà)像”等問(wèn)題，通知要求，綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級(jí)，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。
為營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，通知提出，要按照招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行。
應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)要求在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān)，切實(shí)防范“近親繁殖”問(wèn)題。
看點(diǎn)二：切實(shí)提高命題質(zhì)量，確保面試公平公正
“圍繞少數(shù)公開(kāi)招聘中存在的命題質(zhì)量不高、考務(wù)委托亂象以及高科技作弊等安全風(fēng)險(xiǎn)，通知要求增強(qiáng)招聘考試針對(duì)性和科學(xué)性，嚴(yán)明紀(jì)律要求，堅(jiān)決防止出現(xiàn)試題抄襲拼湊、重復(fù)使用等問(wèn)題?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示。
自主命題的，應(yīng)當(dāng)抽調(diào)熟悉人才測(cè)評(píng)技術(shù)和事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策規(guī)定、了解擬招聘崗位履職要求的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c命題；委托命題的，應(yīng)當(dāng)選擇專業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題工作。
通知要求，確保面試工作公平公正。面試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上，其中外部邀請(qǐng)考官人數(shù)不得少于三分之一。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像、錄音設(shè)備，全程記錄面試過(guò)程。
看點(diǎn)三：不得自行制定傾斜政策、隨意擴(kuò)大傾斜范圍
專項(xiàng)招聘、加分等屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的傾斜政策，中央事業(yè)單位人事綜合管理部門有明確規(guī)定，如面向退役軍人、國(guó)家設(shè)立的基層服務(wù)項(xiàng)目期滿考核合格人員的事業(yè)單位專項(xiàng)招聘政策等。
“但在實(shí)踐中，有的地方自行制定出臺(tái)傾斜政策或者隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜范圍，造成政策不平衡，違背公平公正原則?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說(shuō)，為此，通知要求，各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍。
這位負(fù)責(zé)人告訴記者，考慮地方工作實(shí)際，為穩(wěn)妥做好政策銜接過(guò)渡，保障相關(guān)群體合法權(quán)益，將在后續(xù)組織實(shí)施中指導(dǎo)各地準(zhǔn)確把握政策精神，區(qū)分情況對(duì)現(xiàn)有傾斜政策進(jìn)行規(guī)范，對(duì)確有必要繼續(xù)實(shí)施的將按程序予以保留。
看點(diǎn)四：加強(qiáng)公開(kāi)招聘統(tǒng)籌，避免過(guò)于分散
“針對(duì)有的地方和部門（單位）公開(kāi)招聘工作過(guò)于分散、組織成本較高、考試安全風(fēng)險(xiǎn)較大等問(wèn)題，通知從確保公開(kāi)公平公正、提高工作效率、降低組織成本、防范化解風(fēng)險(xiǎn)等出發(fā)，明確要求加強(qiáng)公開(kāi)招聘工作統(tǒng)籌?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人介紹。
通知對(duì)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門所屬事業(yè)單位中較低等級(jí)崗位由主管部門集中組織公開(kāi)招聘，地方事業(yè)單位分層級(jí)、分類別統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘分別提出具體要求。
同時(shí)，考慮高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大、面向社會(huì)提供公益服務(wù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，通知明確可以按照規(guī)定程序和要求自主組織開(kāi)展公開(kāi)招聘，不簡(jiǎn)單搞“一刀切”。
2024-09-06 09:55:28 近日，天津發(fā)布了《關(guān)于支持留學(xué)回國(guó)人員來(lái)津創(chuàng)業(yè) 服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《若干措施》），《若干措施》共18條，通過(guò)加大資金支持力度、推動(dòng)孵化平臺(tái)建設(shè)、舉辦標(biāo)志性引才活動(dòng)、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境等舉措，為優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員來(lái)津創(chuàng)業(yè)提供全方位的支持。
??在留學(xué)回國(guó)創(chuàng)業(yè)人員資金支持方面，《若干措施》提出，符合相關(guān)條件的，可享受最高30萬(wàn)元的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度、最高400萬(wàn)元的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，給予遴選的潛力型企業(yè)30萬(wàn)元資金資助、初創(chuàng)型企業(yè)20萬(wàn)元資金資助，入選創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃的項(xiàng)目還將獲得最高100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金支持。
??《若干措施》提出，給予創(chuàng)業(yè)載體最高50萬(wàn)元年度獎(jiǎng)勵(lì)資助，給予博士后科研工作站一次性30萬(wàn)元建站補(bǔ)貼等，有力推動(dòng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站、各類創(chuàng)新聯(lián)合體、綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)等重點(diǎn)平臺(tái)載體的發(fā)展。
??此外，天津?qū)⑼ㄟ^(guò)組織海外人才招聘、“海外赤子津門行”、“海河英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等標(biāo)志性招才引智活動(dòng)，開(kāi)辟國(guó)家和天津市重點(diǎn)人才項(xiàng)目、職稱直接申報(bào)評(píng)價(jià)、政府特殊津貼表彰等項(xiàng)目申報(bào)綠色通道，提供出入境便捷服務(wù)、發(fā)放“海河英才”卡、落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇、設(shè)立留學(xué)回國(guó)創(chuàng)業(yè)人員檔案專庫(kù)等服務(wù)保障，讓留學(xué)人員“有用武之地，無(wú)后顧之憂”。
??天津市人社局副局長(zhǎng)鄭巴音表示，《若干措施》的出臺(tái)，是天津深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快集聚更多優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員來(lái)津創(chuàng)業(yè)的又一重大創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步豐富了留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)支持政策體系，在鼓勵(lì)留學(xué)人才發(fā)揮能力才干、幫助留創(chuàng)企業(yè)快速健康成長(zhǎng)上發(fā)揮重要作用，將為天津發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供人才支撐。
2024-09-05 13:34:31
